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万合体育管培生靠谱么?


作者:ca88-亚洲城官方网址-亚洲城游戏官网      发布时间:2020-01-24 07:18:40


  小地方一本大学,万合体育来校招,传单写着招课程顾问和教练,来之后说也招管培生,轮岗期6到9个月。 因为网上只有万合天宜的信息,没有旗下子公司万合体育,最主要是我现场面试不到十分钟,之后第四天说我通过了,下个月要去上海培训3天,全程报销,包括旗下子公司(万合星宜还有什么不知道)所有招聘来的新人一起培训。 我就有点蒙,我最怕的就是管培到那就一直做课程顾问一直去卖课。 希望了解的大人们给我指点下迷津

  我并不是万合体育的员工,但从业经历跟培训行业,销售岗位都相关。偶尔逛到这个话题,看到有人吐槽,想起自己当年的经历,所以想跟大家分享一下。

  针对所谓的管培生也好,销售也好,对于刚出校门的毕业生来说是非常有诱惑的岗位。前者听起来就是管理者,就算现在不是以后也会是,后者佣金丰厚,收入可观,所以很多大学生会在招聘网站上看到类似的岗位时,毫不犹豫得投简历,校招时也会对这两个岗位格外青睐。

  所以管培生到底是什么?管培生/10986650?fr=aladdin这里是管培生的官方解释,感兴趣的可以去看一下,但我比较看重的是定义里这样一段话:

  管理培训生的起点比普通员工高,工资相应较高,但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工;未来承担的责任也有别于普通员工。一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,很快能够成长起来,并独当一面。

  所以那些以管培生身份进入企业,并且在工作了一两个月就离职的管培生们,你们可能跟当初的我一样,对这样一个岗位有些误会。

  我毕业后的第一份工作是国内某大型保险公司的管培生,到岗后首先安排的工作是前端销售岗位。保险行业洗脑似的销售方式令我非常反感,我觉得卖保险压根不是我的职业方向,更别提管人了,根本没人给我管。所以在入职第四天,我离职了。

  第二份工作是某大型成人英语培训机构,这家机构实力雄厚,就算是今天培训机构遍地的情况,也依旧是行业的龙头。我的专业是英语,所以获得的课程顾问管培生offer。当初面试我的,是销售主管,并不是所谓的课程老师或者类似岗位的工作人员。入职后我发现,工作性质和内容与卖保险类似。这个时候的我开始思考,这个岗位到底是干嘛的,为什么培训管理者,甚至于一个课程顾问,都要从销售做起。

  在跟同事和同学交流以后,我明白,所谓的课程顾问,并不只是简单的备课,引导学生选择课程,电话销售和地推都是工作内容。而这份所谓很low的工作内容,与每个人的收入是挂钩的,在坚持一段时间后,我确实从销售中,获得了不错的收入,但不死心的我还是对”管培生“有着近乎疯狂的执念。所以在2013的夏天,入职半年后离职了。

  在我准备入职第三份工作前,我决定必须搞明白,管培生到底是什么?为什么每份管培生工作都需要从销售做起。

  结合之前的工作经验,和管培生的职位特点,我总结了一下:

  1、真正的管培生,要承受的压力比一般入职的岗位要大。而培训行业岗位职能里,压力最大的就是销售团队,所以进入销售团队是培养个人抗压能力的一个重要经历。

  2、作为企业管理者,为企业盈利,维持企业稳定得发展,是分内事,所以了解企业最直接的赚钱部门,也是了解整个企业的第一步,为今后的发展打下基础。

  3、想要成为管理型人才,除了发号施令,情商、口才、与人交往的能力都是重要的职业技能,而销售岗位能够全面培养这些方面的能力。之前看不上的电销、地推,都是锻炼自己这些技能的捷径。

  4、能够成为一个合格的管理者,一定要懂得调动员工的积极性,鼓舞士气。但现在的培训行业,对于销售的激励,大部分很初级,也很低级,喊口号和所谓的狼性企业文化,我并不完全赞同,这也是我在之前的工作中发现的问题。

  当你能够认知到这些层面时,证明你已经对管培生的岗位职责有了一定的了解。在我意识到这些的时候,我欣然接受了目前这份工作,并且坚持了下来。我认为之前的工作给我最大的改变,就是心态上的调整,你以一个管理者的姿态进入公司,但不愿承受压力,不能接受基础工作,这就是毕业生和准毕业生们,在象牙塔里养成的“眼高手低”的毛病。

  直到今天,我已经从最基础的销售,做到了经理级的管理者。毕业5年时间,真正能够让你成长的不仅仅是公司有没有提供优质的岗位和待遇给你,而是你自己。

  我不否认这些培训行业、销售岗位,存在一些问题和不足,但评论里各位提出的问题,在我看来是再正常不过的工作内容。如果你能够想明白自己要什么,并且能够在实践中总结经验,有所收获,那么无论是管培生还是销售,都不会是你职场天花板的尽头,而是你成为企业中流砥柱的起点。

  2、选择了就要负责,对自己也好,对企业也好,没有钱多事儿少离家近的工作,除非老板是你爹;

  3、放平心态,让自己尽可能得从每一份工作中有所收获,强大自己才是硬道理。

  最后,祝各位都能有一份满意的工作,都能够在职场中找到属于自己的位置。

  万合体育总监乱搞女员工关系,玩完就辞退!别说管培生了,就普通的员工你敢去吗?

  才辞职回来的,校招去的,可以说是超级无敌大骗术了,也是自己年少无知,什么课程顾问就算是教练都要打电话,天天拼业绩,一周排一次名然后发钱,我一开始感觉是万合天宜的子公司才去的,其实两者只有挂名关系吧,连高层都是其他体育公司挖来的,模式也是照搬过来的,上午打电话单,话费都是自己的,下午出去商场要号码,来回车票也不报销...给我一个小时都吐槽不完,同一批培训都走完了,有的新人去了一个小时就走了

  去了一圈你才会发现是真让人失望,最终的目的就是所有人都一样所有岗都一样,电话话术销售,地推问卷销售,就一个目的,卖课卖课卖课,赚取你的剩余价值。

  在万合做过一段时间,人员流动很大很大。不出业绩最低的生活保障都没有。来到公司的所有员工都必须去冲业绩,包括上课的教练, 由于好多教练不擅长出业绩,赚不到钱,慢慢的都离职了。公司就直接把销售拉过来上课!对孩子很不负责任。每天上午都要进行一定的洗脑。其他的体育机构也差不多,这个行业是一个新起的行业,也需要一部分人的牺牲,好好考虑好你自己想要做什么事情。希望大家找工作的时候多面试几家,面试的工作最好面试多几轮。对公司的业务,架构有一个充足的了解。公司在选择你的时候,你也在选择公司。希望大家都能找到一份满意的工作!

  我匿名,那边都是体育特长生,我打不过他们。

  可以说,俨然是家传销公司了,骗骗大学生的一家合法传销团队,正儿八经的大学生,别去,想搞歪门邪道的尽管去~

  加入过万合,刚成立的公司。我是非常相信体育产业的未来的人。一开始以为万合体育有母公司万合天宜做后台,在如此好的市场政策环境下一定会大有可为。到了就发现不是想象的那样,没有理想,不管任何职位工作都是一个就是地推销售(大街上学校门口发传单问号码打骚扰电话),公司关注的也是出不出单,拼的就是业绩。真正课程是怎么样的就不得而知了。感觉就是能坑一个就是一个的感觉。宏远体育不知道大家有没有了解,网上有一些大家对宏远的评价,感觉万合也是一路的。有兴趣可以搜来看看。不过毕竟待的不久,纯粹个人看法。

  我建议题主好好查一下这几年万合的情况以及当年“打江山”那批人现在如何,查完你就知道该怎么选择了。不要把万合永远固定在万万没想到上,把万合管理层永远固定在叫兽身上,要不然你就真的是在交学(ZhiShang)费(Shui)了。

  对了,查了一下,叫兽和白客只是万合少数叫的出口,而且现在还有活,还比较顺的人。管理万合的另有其人,题主要是冲他俩去的就还是算了吧。

  楼主现在去万合天宜了么,今天我也接到电话,不知道万合天宜情况怎么样,网上相关的信息也不多,去了的话能不能说说各方面怎么样呢

  本人现在在上海工作,觉得对体育圈还算关注,但没有听说过这个公司,但近二年新创办的体育公司也很多,也有可能是新成立的。

  1.网上有个叫天眼的网站,是可以查到所有公司注册,投资等信息;

  2.天上没有掉饼的,前期工作应很累,偏销售的基础工作。

  结果男朋友第一个月没有出业绩 满一个月前一天被辞退了

  导致前四天的上岗培训费将近700元➕工服费500元➕因工作未满一个月后半个月底薪直接降至2500

  上面说干够三个月不扣工服费 我们倒是想干够 他未满一个月就被辞了

  另:主要工作内容:1.打电话卖课(美其名曰带孩子来上体能测试课 过来了就让你买课)2. 去学校门口填问卷(其实是搜集家长手机号)3.教课

  不出业绩就要面临被辞退的风险 所以认真教小孩的没多少人

  一个企业文化畸形的骗子公司,坑就在那,谁去谁知道,这么多负面回答不是没有原因的……

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